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Programme SLD+ – Ressources sur la santé mentale et la résilience pour les prestataires de soins de santé, le personnel et les dirigeants

Bienvenue sur la page de ressources sur la santé mentale et la résilience pour les prestataires de soins de santé, le personnel et les dirigeants du programme SLD+.

Une initiative participative intitulée « Répercussions de la COVID-19 sur les travailleurs de la santé : prévention et contrôle des infections » a rapporté plus tôt cette année que 70 % des travailleurs de la santé jugeaient leur santé mentale « un peu moins bonne maintenant » ou « bien moins bonne maintenant » comparativement à avant mars 2020 (). En outre, plus de 40 % des médecins canadiens sont en état d’épuisement avancé, près de 40 % des infirmières disent ressentir un grand épuisement et 14 % des infirmières généralistes ont obtenu un résultat positif pour un trouble de stress post-traumatique.

Les ressources ci-dessous, bien que non exhaustives, utilisent diverses approches pour offrir de l’aide, des conseils et des outils aux personnes, aux équipes, aux dirigeants et aux formateurs. Elles sont conçues pour les prestataires de soins; et les ressources qui portent précisément sur les SLD sont accompagnées d’une mention à cet effet. Tous les documents disponibles en français sont marqués d’un astérisque.

Section 1 : Ressources générales pour les prestataires de soins de santé

• Mental Health Canada propose des ressources externes sur la COVID-19 pour les prestataires de soins de santé :
  • *Ìý de la Société canadienne de psychologie propose une liste de psychologues qui se sont portés volontaires pour fournir des services, par provinces ().
  • *Ìý est une série de rubriques touchant la COVID-19 ().
  • *ÌýLe .
• de SafeCare BC présente des outils de bien-être psychologique et émotionnel avec des ressources Web classées par thèmes, donne une liste de ressources d’aide en santé mentale et offre des webinaires gratuits. Il y a aussi un répertoire de webinaires préenregistrés.
• Le site de la Fraser Health Authority contient divers outils, listes de vérification et vidéos sur la gestion du stress et de l’anxiété. Il fournit également les coordonnées de programmes provinciaux d’aide émotionnelle immédiate et de counseling.
• La page de Hamilton Health Sciences présente le cadre de résilience « Pause, Reset, Nourish » ainsi que le webinaire « Surviving the Surge ». Elle contient aussi de nombreux autres outils et ressources.
• Services de santé de l’Alberta offre des cours en ligne gratuits durant l’été et l’automne 2021. Le cours comprend 5 modules : résolution de problème, activités positives, gestion des réactions, réflexion positive et relations saines.
• *Ìý de l’Association canadienne des ergothérapeutes contient de nombreuses ressources nationales, provinciales et internationales. Cela comprend une série de vidéo intitulée « Les chemins de la résilience : stratégies pour un monde en bouleversement ». Les vidéos sont aussi disponibles en .
• *ÌýAnxiété Canada a conçu une ressource brève, , qui fournit de l’information sur le trouble de stress post-traumatique et d’autres problèmes de santé mentale que pourraient vivre les soignants, le personnel et les dirigeants. La page en comprend également des liens vers d’autres ressources sur chaque problème.
• Vidéos YouTube sur la résilience, l’épuisement professionnel et les autosoins :

• • )

Section 2 : Ressources générales pour les dirigeants des services de santé et les formateurs

• Des ressources sur le leadership se trouvent sur la page . Le contenu peut être consulté en français au moyen du bouton Google Traduction sur le site Web.
• est une vidéo YouTube de 4 minutes qui donne des stratégies de gestion pratiques pour aider les soignants.
• *ÌýLa Commission de la santé mentale du Canada a créé une série de cours virtuels pour les gestionnaires qui a commencé le 12 juillet 2021. La version française se trouve sur la page et la version anglaise, sur la page .
• Le gouvernement du Manitoba a produit un site qui présente des ressources sur la santé mentale pour les soignants, dont des vidéos et des présentations : .
• L’Institute for Healthcare Improvement a créé des ressources comme des illustrations qui peuvent être publiées, des vidéos, un guide de conversation et d’action pour soutenir le bien-être du personnel et un cadre pour améliorer la joie au travail. Ces ressources sont accessibles ici : . Des programmes sont également à venir à partir d’août.
• L’Université de Toronto a conçu un modèle pour favoriser la santé mentale des soignants durant la pandémie de COVID-19 : .
• , produit par l’Institute for Healthcare Improvement, présente des recommandations fondées sur des données probantes pour protéger et favoriser la santé mentale du personnel.
• Le du CAMH aide les dirigeants à en savoir plus sur la santé mentale et la façon d’afficher leur soutien. Le site contient un « guide » pour les dirigeants, un cadre et divers autres outils.
• Créer un espace sûr : La sécurité psychologique des travailleurs de la santé (soutien entre pairs et autres modèles de support)
• Créer un espace sûr – Section 4 : Lignes directrices canadiennes sur les pratiques exemplaires pour les programmes de soutien entre pairs
• Créer un espace sûr – Trousse à outils pour le soutien des travailleurs de la santé

Section 3 : Ressources propres aux prestataires de soins de santé et aux dirigeants en SLD

• Les Centres d’apprentissage, de recherche et d’innovation en soins de longue durée de l’Ontario ont créé plusieurs vidéos YouTube sur la chaîne , qui présentent de courts messages positifs venant de résidents en soins de longue durée et de membres de la famille qui remercient le personnel pour son travail et ses sacrifices.
• La page des Centres d’apprentissage, de recherche et d’innovation en soins de longue durée de l’Ontario propose de nombreuses ressources comme des trousses d’outils, des hyperliens vers des séances en ligne à venir, des enregistrements de webinaires, des vidéos, et des références pour du counseling, de l’auto-assistance et du soutien par les pairs, le tout destiné aux prestataires de soins de santé et aux dirigeants en SLD.

• Le Programme de soins palliatifs de Champlain a conçu le cahier pour faciliter le travail avec les personnes et les familles, et promouvoir la résilience et les autosoins pour les prestataires de soins de longue durée.
• La trousse d’outil , sur researchgate.net, présente un modèle de continuum du stress qui peut servir à évaluer les réponses au stress du personnel. Elle contient aussi d’autres ressources pour aller plus loin.
• *ÌýLes Centres d’apprentissage, de recherche et d’innovation en soins de longue durée de l’Ontario offrent ().
• *ÌýLe site des Centres d’apprentissage, de recherche et d’innovation en soins de longue durée de l’Ontario (https://clri-ltc.ca/fr/) propose de nombreux outils sur divers sujets. Les liens se trouvent sur la page (). Ces outils peuvent être utilisés par les soignants, les dirigeants et les enseignants du secteur de la santé. Les sujets abordés comprennent les suivants :
  • Formation d’orientation sur les soins de longue durée
  • Qualité de vie des résidents
  • Soutenir et impliquer les familles
• Ressources opérationnelles

Le présent document sera bonifié – vous pouvez envoyer des ressources à y ajouter. Veuillez communiquer avec l’équipe de SLD+ à l’adresse LTC-SLD@hec-esc.ca.